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中国青年创业家计划
世界著名创业大师拉里·法雷尔说：“发展一项事业与管理一项事业是完全不同的两个概念。创业比管理对人要求更高。对于起步者：如果想成为经理人，就去读商学院。但学习管理理论、写商业计划或者花5万美金去攻读哈佛的工商管理硕士，并不能保证你在创业中获得成功。如果想成为企业家，只有一个途径，那就是向成功的创业者取经。”
第一代创业者已经面临着一个共同的严峻挑战：以其胆识开创的基业如何顺利地转移到第二代接班人手中，实现基业长青。然而经历2009年金融危机后，中国企业发展模式由传统的低成本扩张进入商业模式创新、资本经济新时代，继任者与创业者所处的环境已经迥然不同，在制定新的企业发展战略，掌控企业未来发展方向时必将出现分歧与茫然，顺利交接殊为不易。
同时，第二代创业家所受教育与第一代完全不同，价值观与人生追求差异也非常之大。新一代创业家不甘心于仅仅是继承，他们追求的是在父辈的基石上创造属于自己的人生价值，追求的是超越前辈创造更大的辉煌。因此，第一代企业家如何培养第二代企业家接班成为了一个大难题，甚至出现了抵触和反对接班现象。同时，如何让你的高管接受年轻的下一代接班人，第一代企业家也是煞费苦心，娃哈哈宗庆后甚至不得不完全另起一套经营体系。
第二代创业者不仅仅需要接班，更要有正确的经营哲学和人生价值观，避免在纷繁复杂的商海中迷失自我；更要有创新的商业模式思维，懂得资本运作的未来，这样才能跟上时代发展的潮流，才能赢得新时代的竞争优势；更要有广泛的商业人脉和资源，资源的高度决定了企业的高度。
龚晓思，21岁成为GUCCI亚洲区最年轻的设计师，23岁回国接任四川思博机械有限公司CEO。她现在的工作重心是建立强大的团队，同时和风险投资洽谈融资，争取5年内把公司做到上市。她说：“这是父亲那辈没想过的”。 正如龚晓思所说：创业并不就是白手起家，更重要的是体现一种精神，一种敢于开拓的精神。”
中国第二代创业家与第一代创业家不同的是他们不仅仅为了生存而创业，更是为自己的理想、责任、使命而创业。不仅仅是为了财富，更是人生价值的一种体验与升华！
盛景商业研究院历经两年时间，通过与数百位盛景高端特色班优秀的第一代企业家，顺利交接的第二代创业者调研，运用盛景商业研究院的商业智慧，结合国际最新创业管理研究，打造“中国青年创业家计划”第二代创业家成长工程，并充分开放盛景历经三年打造的平台基础，为第二代创业者提供实现他们创业理想的舞台。