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如何构建连锁经营体系(钟彩民) (课程编号:)

盛景商学院 2008-04-23
适用范围: 零售、餐饮、服务等连锁经营行业及特许经营行业的董事长、总经理、副总经理、总监、大区/区域经理等。
授课时间: 2008-05-22
授课地点: 北京.清华园宾馆贵宾楼.第二会议室
课程费用:

课程内容:

  课程大纲:

  第一单元 :基础与意识

  .什么是连锁经营?

  .连锁经营的类型

  ----直营连锁
  ----加盟连锁
  ----自由连锁

  ? .连锁经营三S原则

  ——Simplification  简单化
  ——Specialization  专业化
  ——Standardization 标准化

  ? 连锁经营三a原则

  ——Anyone   任何人
  ——Anytime  任何时间
  ——Anywhere 任何地点

  .连锁经营的内涵:四层次的统一

  .与传统商业的区别

  第二单元:连锁经营的战略体系

  .战略体系是企业的魂

  ----发展战略
  ----营销战略
  ----品牌战略

  .战略体系的重要性:运用外部,内部,SWOT分析法

  .如何选择企业的发展战略

  ----市场渗透
  ----市场开发
  ----产品系列开发
  ----多元化

  .如何选择企业的营销战略

  ----4P”S 与   6P”S
  ----4C
  ----成本领先与差异化:      红海   &   蓝海

  案例分析:如家连锁酒店战略分析

  案例分析:万科   锋尚地产

  .如何选择企业的品牌战略

  ----用什么达到经营的目的
  ----实现品牌策略的手段
  ----CIS企业识别系统
  ----如何达成品牌?

  案例分析:好利来的关爱

  第三单元:连锁经营的管理体系

  组成:不可混乱

  ----组织.体系的管理
  ----运营管理
  ----人员管理

  .组织管理的三种管理模式

  .连锁组织设计因素的分析

  .便利店的组织设计

  .总店与门店的职能分析

  .运营管理的目的:如何增加sales

  .门店运营管理如何做:自有产品

  .如何进行人员管理:最适合的人在合适的岗位

  第四单元:连锁经营的培训体系

  .培训体系的组成:    

  ----服务组
  ----管理组

  .进行培训体系的目的

  .具体的训练方法:

  ----岗上
  ----岗下
  ——On the Job Training(员工岗位培训体系)
  ——Off the Job Training (管理层分级培训体系)

  .员工培训体系---1/4理论

  .管理人员培训体系---2/4理论

  .人力资源发展体系

  ----组成:培训部/训练中心/企业大学
  ----培训师的组成
  ----如何选择培训师?
  ----培训课程

  以摩托罗拉为例

  ----培训课程如何设计

  麦当劳的内训课程

  第五单元:连锁经营的物流体系

  .物流体系的重要性

  ----麦当劳的每一天

  .物流体系的组成:   合

  ----采购
  ----配送中心
  ----采购与配送
  ----采购制度的优缺点与弥补方法
  ----定时,定点采购法
  ----国际惯例的采购法

  .配送中心的作业流程与类型

  .采购与配送

  ----订货作业流程
  ----收货
  ----存货

  第六单元:连锁经营的加盟体系

  特许经营的发展及类型

  ----商品商标的
  ----经营模式的

  特许经营的发展的优势与略势

  特许经营的实施:建立各种管理体系

  特许经营店的管理

  连----如何招募加盟商
  锁----提高总部服务标准
  唇齿相依----定期沟通/回馈

  案例:解析黄记分煌现象

  授课老师介绍:

  钟彩民教授: 美国肯尼迪大学 客座教授

  麦当劳中国创始人之一,长达十三年的麦当劳培训与运营经验。曾任亚洲区麦当劳汉堡大学教授 ,为麦当劳系统培养亚洲地区职业经理人做出卓越贡献,精通各种管理类课程,是麦当劳大学培训课程的主要设计者和主讲人,并创造了现场录像教学法,被麦当劳培训系统使用至今。同时被包括清华大学、北京大学、上海复旦大学、中国人大等多所知名学府聘EMBA、总裁研修班的核心师资。

  1991年 加入深圳/香港麦当劳公司,后任麦当劳中国发展公司任管理顾问,麦当劳香港汉堡大学专职教授,美国汉堡大学客座教授,负责麦当劳北亚洲、华语地区麦当劳高级管理人员的开发培训

  2003年 香港康正宏基集团副总经理

  2004-2006年 成立北京黄记煌管理公司,出任董事总经理,全国加盟连锁228家店

  授课方式:

  采用哈佛MBA课程的讲授方式、互动团队进行方式实施,在课程进行过程中穿插大量的企业案例(训前调查所得)及管理游戏,在轻松愉快的氛围,让每个学员都参与其中。

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